一、用工崗位規(guī)定。

勞務派遣用工并非什么崗位都適合的，根據(jù)規(guī)定人才派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。派遣勞務只能在三性崗位上使用，而并非所有的崗位都適合使用派遣工，這點企業(yè)一定要注意。

二、勞務派遣工同工同酬。

人才派遣工與正式工在待遇方面是有差距的，這點人們的質疑也是很大的。但是根據(jù)《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

三、不得過渡使用派遣工。

一些可能覺得人才派遣用工能夠幫助企業(yè)解決用工方面的問題，那么我們是不是所有的員工都會人才派遣工呢，其實不是這樣的，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。所以用工企業(yè)要把握好這個度。

四、派遣公司的資質問題。

經(jīng)營派遣業(yè)務是需要擁有合法資質的，并非什么公司都能從事經(jīng)營派遣業(yè)務，根據(jù)規(guī)定從事人才派遣業(yè)務需要有勞務派遣經(jīng)營許可證。所以企業(yè)在與派遣公司合作時就要查詢清楚，防止勞務派遣公司未取得經(jīng)營許可或者經(jīng)營許可證已經(jīng)過期作廢。